可持续发展
Social Responsibility
人才吸引与发展
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- 2022.06.30
- 【建立博士后科研工作站】
集团成员企业北京泰德博士后科研工作站于2012年11月获批挂牌成立。博士后工作站依托研发中心，致力于小分子新药研发、神经疼痛领域及肿瘤创新药等领域的深入探索与研究，截至目前已培养博士后10人。
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- 2022.01.01
- 【集团制定《员工晋升晋级管理制度》】
集团制定了适用于集团及下属成员企业的《员工晋升晋级管理制度》，对销售及非销售系统所有员工定岗定级、晋升晋级资格要求以及相应的申报流程进行了规定，通过完善晋升晋级制度，保障员工在公司内部职业发展的公平与公正，同时鼓励优秀员工能够快速发展，从而科学合理地搭建公司人才梯队。以正大天晴管理族人才晋升为例，2021年底，销售条线管理族共计晋升126人，非销售条线管理族共计晋升142人，实现了各层级管理者合理的梯队配置。
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- 2022.01.01
- 【南京正大天晴开展岗位技能培训】
成员企业南京正大天晴组织开展药店KA（重点客户）沟通技能培训。培训围绕药店这一核心营销场景与核心产品，面向店长与店员两大角色，形成“访前准备、药店拜访、访后跟进”业务闭环的、以专业化推广为核心的系统学习手册与教学视频，实现一线KA员工药店拜访基本业务行为的标准化。围绕公司核心品种，形成以访前准备、药店拜访话术、访后跟进三大阶段为核心的讲师手稿和学习手册，供一线使用。
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- 2022.01.01
- 【“领导力之星·星青年”领导力培训】
成员企业正大天晴推出覆盖全体适龄员工的“领导力之星·星青年”项目，立足战略、文化、创新、协同和教练五大核心领导力，细化行为标准，有目标地开展能力提升培训与学习，通过形式多样的线上线下集训活动，让员工在注重业务能力的同时，提升统筹、协调、规划等领导能力，为广大员工实现全面、综合发展打好基础。
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- 2022.01.01
- 【与高校合作开展研究生产学研培养】
成员企业北京泰德积极与高校合作开展研究生产学研培养项目，与北大医学部、沈阳药科大学、北京协和医学院药物研究所、北京石油化工学院化学工程学院等四所高校开展专项培养项目，合作项目的多名同学在留用后成为技术骨干。
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- 2021.04.30
- 【成员企业正大天晴多种方式支持员工深造】
正大天晴员工培训主要分为部门内部交流学习、内训和送外培训三种形式。其中，送外培训分为学历教育为主的长期培训和证书考取、资格认定、技能培训、论坛会议等短期培训。经批准后，可按照规定报销相关费用。
正大天晴技术部经理为提升工作能力，2020年通过中国药科大学博士生考试，攻读中国药科大学药剂学专业博士学位研究生。生产供应管理部副总监为提高工作水平，于2018年进入南京航空航天大学攻读工商管理硕士，在2021年4月顺利通过答辩，取得了毕业证书和学位证书。对于以上人员，公司均按规定报销相关费用。
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- 2021.01.01
- 【集团落实员工多元化政策】
yl6809永利官网严格落实员工多元化政策，集团及各成员企业将多元化政策宣讲列为员工入职培训的固定板块，确保每一位员工从入职开始就明确知晓集团对于落实员工多元化政策的坚定立场。人资部门在制定员工招聘计划及开展人员招聘工作的过程中，明确招录员工要考虑性别比例的平衡，不得设置国别、民族、籍贯、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等限制条件，杜绝员工歧视现象。
